หยุดปวดหัวกับโอที 36 ชั่วโมง!ต่อสัปดาห์ตามกฎหมายแรงงาน จัดการได้ง่ายๆ ใน 3 คลิก
ปัญหาที่ HR ทุกคนเจอ... และกลัว
เวลา 16:30 น. วันศุกร์ พนักงานแผนก Production วิ่งมาหาคุณ "พี่ครับ ขอทำโอทีเพิ่มได้ไหม งานรีบมาก"
แต่ในใจคุณกำลังคิด...
🤔 เขาทำโอทีไปแล้วกี่ชั่วโมงในสัปดาห์นี้?
😨 ถ้าเกิน 36 ชั่วโมง จะผิดกฎหมายแรงงาน!
😵 ต้องไปดูในไฟล์ Excel ที่มีหลายร้อยบรรทัด?
ยิ่งถ้าเป็นช่วงปิดงวด หรือสิ้นเดือน... แย่แน่ๆจะเสร็จกี่โมง!
ผลกระทบที่คุณอาจไม่เคยคิด
ต่อบริษัท
ค่าปรับจากกรมแรงงาน
ภาพลักษณ์บริษัท ถูกทำลายหากข้อมูลผิด/ขัดต่อกฏหมาย
ความเสี่ยงในการต่อใบอนุญาต ประกอบธุรกิจ
ต่อทีม HR
ความเครียด ทุกครั้งที่ต้องตัดสินใจอนุมัติโอที
เวลาสูญเปล่า 6-8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แค่นับโอที
ความผิดพลาด ที่เกิดจากการคำนวณด้วยมือ
ต่อพนักงาน
ความไม่แน่ใจ ว่าจะได้ทำโอทีหรือไม่
ความล่าช้า ในการรับรู้สถานะโอที
ความไม่เป็นธรรม เมื่อบางคนได้ทำโอทีมากกว่าคนอื่น
"ถ้าหากมีระบบที่ทำให้การจัดการโอทีง่ายขึ้นล่ะ? MASHR เรามีทางออก"
ลองจินตนาการดูสิคะ...
เช้าวันจันทร์ คุณเปิดระบบขึ้นมา เห็นภาพรวมโอทีของทุกคนในทีมทันที
ใครทำโอทีไปแล้วเท่าไหร่
ใครใกล้ถึงลิมิต 36 ชั่วโมง
ใครเสี่ยงที่จะเกินกฎหมาย
เมื่อมีพนักงาน ขอโอที ระบบบอกทันทีว่า "OT คุณเกิด 36 ชั่วโมง" หรือ "ไม่สามารถขอได้ เกินลิมิตกฎหมาย"
สิ้นสัปดาห์ สามารถออกรายงานโอที พร้อมส่งให้ผู้บริหารตรวจสอบ
วิธีแก้ปัญหาที่ "ง่ายเกินคาด" MASHR เรามีทางออก
ขั้นตอนที่ 1: ตั้งค่าระบบ (ทำครั้งเดียว)
ขั้นตอนที่ 2: พนักงาน request OT ในระบบ เมื่อมีการขอเกินจาก36 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ ระบบแจ้งเตือนและไม่สามารถขอได้