Performance Management
ระบบประเมินผลพนักงาน
Performance Made Clear — From Goals to Growth
Automated Workflows for Fair & Efficient Review
Performance Management
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบครบวงจรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อประเมิน ติดตาม และพัฒนาผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กร
คุณสมบัติหลักของระบบ
กำหนดความคาดหวังในการทำงานอย่างชัดเจน
กำหนดค่าน้ำหนัก ตัวชี้วัด และเกณฑ์การประเมิน
วัดผลสำเร็จตามเกณฑ์ที่สามารถตรวจสอบได้
ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและสร้างสรรค์
ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในระยะยาว
เสริมศักยภาพ เพื่อขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงาน
เสริมพลังให้องค์กรด้วยการเชื่อมโยงศักยภาพของพนักงานเข้ากับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ระบบของเราช่วยติดตามผลการปฏิบัติงาน พัฒนาบุคลากร และวิเคราะห์ข้อมูลแรงงานอย่างแม่นยำ เพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้ ด้วยข้อมูลเรียลไทม์และการวิเคราะห์ ผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจและขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน
แนวทางเชิงโครงสร้าง
for Continuous Improvement and
Strategic Execution
กรอบการทำงาน GAED (Goal–Action–Evaluate–Development) เป็นโมเดลแบบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้บุคคลและองค์กรสามารถวางแผน ดำเนินงาน และเติบโตได้อย่างมีเป้าหมาย โดยรับรองว่าทุกโครงการหรือกิจกรรมจะเริ่มต้นจากเป้าหมายที่ชัดเจน มีขั้นตอนการดำเนินงานที่สามารถปฏิบัติได้จริง มีการประเมินผลอย่างเป็นระบบ และมีการปรับปรุงเพื่อความสำเร็จในระยะยาว
“Transparency & Clarity in Performance Management”
Empower employees and managers with clear expectations, measurable standards, and real-time visibility—driven by a customizable evaluation framework and automated workflows.