กฎหมายลาคลอดใหม่ล่าสุด 2025: สิทธิประโยชน์ วันลา และเงินชดเชยแบบเข้าใจง่าย
เรื่อง 98 → 120 วัน! ลาคลอดยุคใหม่ ง่ายแค่ปลายนิ้ว
"ตั้งครรภ์แล้ว กังวลเรื่องลางาน?" ลืมความกังวลไปได้เลย! กฎหมายใหม่มาแล้ว พร้อมระบบที่ง่ายจนคุณต้องร้อง "ทำไมไม่มีตั้งนานแล้วล่ะ!"
🎊 เปลี่ยนเกมส์! +22 วัน ที่คุณรอคอย
จากเดิม 98 วัน กลายเป็น 120 วัน เต็มๆ
แปลว่าอะไร?
แปลว่าคุณมีเวลา:
ฟื้นตัวหลังคลอดอย่างเต็มที่
เรียนรู้การเป็นแม่โดยไม่ต้องรีบร้อน
ให้นมลูกได้ตามที่แพทย์แนะนำ
สร้างความผูกพันกับลูกน้อยในช่วงทองคำ
อีก 22 วันนี้ มีค่ามาก!
💰 ใครจ่าย? ระบบเข้าใจง่าย ไม่งง!
120 วัน = 60 + 60
↓ ↓
นายจ้าง + ประกันสังคม
ไม่ต้องคำนวณซับซ้อน ไม่ต้องเดาใจ
แค่จำว่าแบ่งกันจ่ายคนละครึ่ง เท่านั้น!
รับเงินเท่าไหร่?
ได้เงินเดือนตามปกติทุกบาท
ไม่มีเสี่ยงเงินเดือนหาย
ไม่มีเงื่อนไขซ่อนเร้น
👨👩👧 พ่อก็มีบทบาท! ลาได้ 15 วัน
"ดูแลลูกเป็นหน้าที่ของพ่อแม่ทั้งคู่" - นี่คือหัวใจของกฎหมายใหม่
คู่สมรสลาได้ 15 วัน โดย:
ได้เงินค่าจ้างเต็ม 100%
ไม่ต้อง "อ้อนวอน" หัวหน้า
เป็นสิทธิตามกฎหมาย ไม่ใช่ความกรุณา
ยุคนี้ พ่อลูกอ่อนไม่ได้แค่ "ช่วย" แต่ "ร่วมดูแล" อย่างเต็มตัว!
🏥 Bonus! กรณีลูกป่วย ลาต่อได้อีก
กรณีลูกน้อยมีภาวะแทรกซ้อนหรือเจ็บป่วยร้ายแรง:
ลาต่อเนื่องได้อีก 15 วัน
เพื่อดูแลลูกอย่างใกล้ชิด
ไม่ต้องเลือกระหว่างงานกับลูก
🚀 ทำไมถึงบอกว่า "ง่าย"?
❌ แบบเก่า: ซับซ้อน ปวดหัว
ต้องคำนวณเอง
ไม่แน่ใจว่าใครจ่ายกี่วัน
กลัวทำผิด กลัวไม่ได้เงิน
✅ แบบใหม่: เข้าใจใน 5 นาที MASHR เรามีคำตอบ
120 วัน - จำเลขเดียว
60 : 60 - แบ่งชัดเจน
15 วัน - พ่อก็ได้ลา
+15 วัน - กรณีลูกป่วย
เท่านี้! ไม่มีอะไรซับซ้อน
📱 ระบบยุคใหม่ = เข้าถึงง่าย
จินตนาการถึงอนาคตที่:
แจ้งลาผ่านแอป
ตรวจสอบสิทธิได้ทันที
รับเงินตรงเวลา ไม่ต้องรอนาน
ไม่ต้องวิ่งไปสำนักงานให้เหนื่อย
ระบบง่าย = คุณแม่สบายใจ
